4 artykułów
Firmy używają AI do oceny kandydatów na podstawie video-rozmów i analizy tonu głosu. Eksperci alarmują: systemy te dziedziczą uprzedzenia i wykluczają ludzi z marginesu.
90 proc. amerykańskich pracodawców korzysta z AI przy rekrutacji. Badanie z Stanford wykazało, że systemy te dyskryminują kandydatów czarnoskórych i azjatyckich.
Coraz więcej firm korzysta z algorytmów do filtrowania zgłoszeń. Badania pokazują, że systemy te nauczyły się kopiować ludzkie uprzedzenia — i odrzucać kandydatów z określonych grup ze źródeł, które nie mają nic wspólnego z kwalifikacjami.
Badanie empiryczne z 2025 roku pokazuje, że modeli LLM systematycznie faworyzują CV, które same wygenerowały. Kandydaci używający tego samego modelu co oceniający mają even 60 proc. więcej szans na przejście do kolejnego etapu.